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着眼人才发展,同盾科技蝉联“创新非凡雇主”大奖

更新时间:2019-09-11 16:47:30  点击数:2772

11月18日清晨6点34分,林芝市米林县发生6.9级地震,震源深度10千米。“床晃得很凶,门窗也都在响,当时还以为是刮大风了。”卢忠东回忆,地震发生时,指挥部所在的林芝市巴宜区八一镇震感强烈,“几分钟后,同样强烈的晃动又发生了一次。”

自猎聘2018“非凡雇主”评选活动盛大启动以来,全国3万多家企业共同角逐“非凡雇主”大奖,同盾科技凭借良好的雇员口碑、完善的员工发展计划以及在AI创新领域的卓越贡献在海选入围的6000多家企业中脱颖而出,蝉联“创新非凡雇主”大奖。

近日,猎聘主办的2018“非凡雇主”评选揭晓,同盾科技荣获“2018浙江创新非凡雇主”大奖。同盾科技成为继2017夺奖后浙江地区唯一一家2018蝉联“创新非凡雇主”的企业。

经过市场的不断尝试之后,本次两部门联合发布《通知》,明确了开展住房租赁资产证券化的基本条件,优先和重点支持领域,住房租赁资产证券化的工作程序,也提出加强住房租赁资产证券化的监督管理,将进一步规范这一房地产金融产品的运作和发展,不仅有利于盘活市场存量,帮助地产企业回收资金,提高使用效率,降低行业杠杆率,而且有利于引导社会资金的广泛参与,形成稳定的市场预期,从而推动“房住不炒”这一观念的持续深入贯彻,有助于房地产长效机制的探索和建立。

创新非凡源自同盾科技不遗余力的人才吸引与培养。随着智能科技的发展,决定企业竞争力的要素已经由物质资本转变为人力资本,人才已成为企业未来最重要、最稀缺的资源。吸引和留住人才,是高科技企业发展战略的核心内容。目前同盾科技在职员工已达1100多人,80%以上的人员为技术型人才。创业至今,同盾陆续吸引了包括麦肯锡、微软、IBM、华为、阿里巴巴、腾讯、普华永道、德勤、安永、毕马威、埃森哲等企业在内的高端技术和管理人才,同时也吸引了PayPal、MasterCard、银联、FICO、SAS等顶级金融科技公司在内的高端风控人才加入队伍。同时,同盾积极引入多元化的培训学习形式,搭建O2O分享交流平台,打造富有活力的学习圈子,通过纵向分层培养、横向分类培养,努力提升公司内部不同层级不同职位类别员工的综合素质、专业技能、管理能力、领导力等。此外,基于优秀的人才团队和丰富的风控管理经验,同盾科技还成立了同盾大学。同盾大学通过普及、培训和认证等方式,与内外部人才共享先进成熟的风控实战经验。此外,同盾科技积极推动与浙江大学、复旦大学和西北工业大学等多所重点高等院校建立人工智能联合实验室,旨在智能风控领域取得基础理论和核心技术的突破,共同培养人工智能高端人才。

从搭配食材、开火做菜,到开始就餐,官兵们只用了不到1个小时。原来,这不仅是一次年夜饭,还是一场模拟实战条件下的野外炊事保障训练,是一次别具“战味”的年夜饭。

与此同时,化名麦克唐的唐石,发现宋安琪(周庭伊饰)与雇佣军在一起,并准备了大量的军火,企图在国内实施恐怖袭击。愤怒的唐石不顾宋安琪的阻拦销毁了大量武器,引来雇佣军的围攻。剧中,唐石始终称“不能在我的国家搞恐怖活动”,他的“黑化”是否只是权宜之计?

创新非凡源自同盾科技持续不断的产品创新。同盾创立的初心,是成为领先的智能风控和分析决策服务提供商,为客户输出分析服务,输出满足客户需要、符合行业发展趋势的“智能分析即服务”(Analytics-as-a-Service,AaaS)解决方案。同盾以人工智能、云计算、大数据三大核心技术体系为基础,为金融、互联网、物流、大健康、零售、智慧城市、政务等领域输出包括智能信贷风控、智能反欺诈、智能营销、智能运营、等在内的智能决策产品&服务,让各场景中的决策分析更加智能。同盾五年,已有超过10000家企业客户信任并选择了同盾的产品及服务。

生而不同,创新非凡。2018年是收获的一年,同盾非凡的业绩累累和一座座的奖杯背后,是同盾人坚持不懈的创新,对初心的坚守,以及对同盾核心价值观和使命的执着追求。在同盾持续创新的非凡故事中,一群洋溢着活力、自信的同盾人在充满希望的事业平台上持续奋斗。保持初心,砥砺前行。同盾科技将坚持“智能决策让生活更美好”的愿景,践行雇主责任,夯实人才计划,共创智能美好未来。

南充市顺庆公安局潆溪派出所民警询问了解到,小王今年18岁,是南充某学校高三学生,也是2019年“高考”考生。情况紧急,派出所户籍民警得知情况后,立即为小王补办了身份证。 为了不影响小王考试,民警告知小王先去熟悉考场,顺庆公安分局行政审批科高考办证绿色通道为小王办理了临时身份证。 下午6时,民警将临时身份证和户口本送到小王楼下,交到她手中。